Ugovor o radu može
da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa
čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom
ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme
trajanja tih potreba.
Poslodavac može zaključiti jedan ili više
ugovora o radu na
određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim
zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži
od 24 meseca.
Svoje konsultacije možete da zakažete i putem Live chat-a kod
Advokata
Beograd.
Prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom perioda rada.
2) za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka
projekta;
3) sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu
sa zakonom, najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola;
4) za rad na
poslovima kod novoosnovanog poslodavca čiji upis u registar kod nadležnog organa u
momentu zaključenja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme čije
ukupno trajanje nije duže od 36 meseci;
5) sa nezaposlenim kome do
ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju
nedostaje do
pet godina, najduže do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i
invalidskom osiguranju. Poslodavac može sa istim zaposlenim da zaključi novi
ugovor
o radu na određeno vreme po isteku roka iz tačke 1-3 po istom, odnosno
drugom
pravnom osnovu.
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno
odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet
radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni
odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Raspitajte se kod advokata u Advokatskoj kancelariji Branislava
Krnić o uslovima kada ugovor na određeno vreme prelazi u ugovor na
neodređeno vreme.
Izvor Zakon o radu ("Sl.
glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014)
