Branislava Krnić
Ugovor o radu na određeno vreme

Ugovor o radu na određeno vreme Advokat Beograd

U kom slučaju dolazi do prerastanja radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodrešeno vreme? Da li se može koristiti bolovanje?

Pozovite 064 / 99 99 511

Branislava Krnić, advokat, Beograd

Oročeni ugovor o radu

Šta kaže zakon

Ugovor o radu na određeno vreme

Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba.

Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.

Svoje konsultacije možete da zakažete i putem Live chat-a kod Advokata Beograd.

Prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom perioda rada.

Izuzetno, ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi:

  • 1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka;
  • 2) za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta;
  • 3) sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola;
  • 4) za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca čiji upis u registar kod nadležnog organa u momentu zaključenja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme čije ukupno trajanje nije duže od 36 meseci;
  • 5) sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet godina, najduže do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

Poslodavac može sa istim zaposlenim da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme po isteku roka iz tačke 1-3 po istom, odnosno drugom pravnom osnovu.

Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.

Raspitajte se kod advokata u Advokatskoj kancelariji Branislava Krnić o uslovima kada ugovor na određeno vreme prelazi u ugovor na neodređeno vreme.

Izvor Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014)

Sledeći korak

Zakažite konsultacije sa advokatom

Advokat će Vas kontaktirati u najbržem roku.

Telefon

064 / 99 99 511

Imejl

branislava.krnic@gmail.com

Adresa

Vojvode Petka 6/14, Beograd

Česta pitanja

Pitanja koja klijenti najčešće postavljaju

01Koliko najduže može da traje rad na određeno vreme?+

Po pravilu, poslodavac može da zaključi jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme čije ukupno trajanje, sa istim zaposlenim i bez prekida dužeg od zakonom propisanog, ne prelazi 24 meseca. Od ovog ograničenja Zakon o radu predviđa izričito navedene izuzetke, pa je svaki slučaj potrebno proceniti u odnosu na konkretan osnov zaključenja ugovora. Ako niste sigurni gde se vaš ugovor nalazi u odnosu na ovu granicu, naša kancelarija može da izvrši analizu vašeg radnopravnog statusa.

02Kada se ugovor o radu na određeno smatra ugovorom na neodređeno vreme?+

Ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka na koji je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Do prerastanja dolazi i kada je ugovor na određeno zaključen suprotno zakonu, na primer kada je premašeno dozvoljeno ukupno trajanje bez postojanja zakonskog izuzetka. U tim situacijama zaposleni stiče sva prava iz radnog odnosa na neodređeno vreme.

03Koji su zakonom propisani izuzeci od ograničenja trajanja rada na određeno?+

Zakon o radu dozvoljava duže trajanje rada na određeno u tačno određenim slučajevima, kao što su zamena privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka, rad na projektu čije je trajanje unapred utvrđeno, ili rad kod novoosnovanog poslodavca. Posebna pravila važe i za određene kategorije, na primer za rad sa stranim državljaninom u skladu sa dozvolom za rad. S obzirom na to da su izuzeci usko postavljeni, preporučujemo proveru da li vaš ugovor zaista ispunjava uslove za izuzetak.

04Da li zaposleni na određeno ima ista prava kao zaposleni na neodređeno?+

Da, zaposleni koji radi na određeno vreme ima u načelu ista prava i obaveze iz radnog odnosa kao i zaposleni na neodređeno, srazmerno vremenu provedenom na radu. To uključuje pravo na zaradu, godišnji odmor, plaćeno odsustvo, zdravstveno i penzijsko osiguranje i zaštitu na radu. Vrsta ugovora ne sme da bude osnov za neopravdano nejednako postupanje poslodavca.

05Kako prestaje ugovor o radu na određeno vreme?+

Ugovor o radu na određeno prestaje protekom roka, odnosno danom koji je u ugovoru naveden kao istek vremena ili nastupanjem okolnosti zbog koje je zaključen, bez potrebe za posebnim otkazom. Pre isteka roka radni odnos može da prestane i po opštim osnovima predviđenim zakonom, kao što su sporazum, otkaz ili drugi zakonski razlozi. Ako poslodavac dozvoli nastavak rada nakon isteka roka, može doći do prerastanja u radni odnos na neodređeno vreme.

06Da li trudnica zaposlena na određeno uživa posebnu zaštitu?+

Zaposlenoj na određeno vreme ugovor po pravilu i dalje prestaje istekom roka na koji je zaključen, ali za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta važi posebna zaštita predviđena Zakonom o radu. U praksi to znači da se rok trajanja takvog ugovora produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo, pod uslovima propisanim zakonom. S obzirom na to da je ova materija osetljiva i česta u sporovima, naša kancelarija vam stoji na raspolaganju za proveru vaših prava u konkretnoj situaciji.

Imate pitanje koje nije navedeno? Pozovite 064 / 99 99 511