Branislava Krnić
Prava zaposlenog prema Zakonu o radu

Prava zaposlenog Advokat Beograd

Poslodavac je dužan da zaposlenom pre stupanja na rad dostavi obaveštenje o zabrani vršenja zlostavljanja i pravima, obavezama i odgovornostima.

Pozovite 064 / 99 99 511

Branislava Krnić, advokat, Beograd

Zaposleni i njegova prava

Šta kaže zakon

Prava zaposlenog

Zaposleni ima pravo na:

  • 1. Odgovarajuću zaradu.
  • 2. Bezbednost i zdravlje na radu.
  • 3. Zdravstvenu zaštitu.
  • 4. Zaštitu ličnog integriteta.
  • 5. Dostojanstvo ličnosti.
  • 6. Druga prava u slučaju bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i starosti.
  • 7. Materijalno obezbeđenje za vreme privremene nezaposlenosti, kao i pravo na druge oblike zaštite, u skladu sa zakonom i opštim aktom, odnosno ugovorom o radu.
  • 8. Zaposlena žena ima pravo na posebnu zaštitu za vreme trudnoće i porođaja.
  • 9. Zaposleni ima pravo na posebnu zaštitu radi nege deteta, u skladu sa ovim zakonom.
  • 10. Zaposleni mlađi od 18 godina života i zaposlena osoba sa invaliditetom imaju pravo na posebnu zaštitu, u skladu sa zakonom.

Izvor Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014)

Sledeći korak

Zakažite konsultacije sa advokatom

Advokat će Vas kontaktirati u najbržem roku.

Telefon

064 / 99 99 511

Imejl

branislava.krnic@gmail.com

Adresa

Vojvode Petka 6/14, Beograd

Česta pitanja

Pitanja koja klijenti najčešće postavljaju

01Da li poslodavac mora da me prijavi na obavezno socijalno osiguranje od prvog dana rada?+

Da. Po Zakonu o radu poslodavac je dužan da vas prijavi na obavezno socijalno osiguranje pre stupanja na rad, dakle pravo na prijavu imate od prvog radnog dana, bez obzira na vrstu ili dužinu ugovora. Rad bez prijave je nezakonit i uskraćuje vam pravo na zdravstveno, penzijsko i osiguranje za slučaj nezaposlenosti, pa u takvoj situaciji vredi potražiti pravni savet.

02Koja su moja osnovna prava u vezi sa zaradom i minimalnom zaradom?+

Imate pravo na ugovorenu zaradu za obavljeni rad, a ona ne sme biti niža od minimalne zarade utvrđene na nivou Republike Srbije. Zarada se isplaćuje u rokovima i na način predviđen ugovorom i zakonom, a poslodavac je dužan da vam uz isplatu uruči obračun zarade iz koga se vidi struktura primanja. Ako vam zarada kasni ili je manja od ugovorene, taj obračun je ključan dokaz pred sudom.

03Kako se uređuje radno vreme i imam li pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad?+

Puno radno vreme po zakonu iznosi 40 časova nedeljno, a prekovremeni rad je rad duži od punog radnog vremena i zakonom je vremenski ograničen. Za prekovremeni rad pripada vam uvećana zarada u procentu utvrđenom zakonom i opštim aktom poslodavca. Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o vašem radnom vremenu, pa imate pravo da tražite uvid u te podatke kao osnov za naplatu prekovremenih sati.

04Koliko dana godišnjeg odmora mi pripada?+

U svakoj kalendarskoj godini imate pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana, a tačan broj se uvećava prema kriterijumima iz opšteg akta i ugovora o radu, na primer prema radnom stažu i uslovima rada. Pravo na korišćenje odmora ne možete se valjano odreći, niti vam se ono može uskratiti, a neiskorišćeni odmor pod zakonom propisanim uslovima podleže naknadi. Ako vam poslodavac uskraćuje ovo pravo, stojimo vam na raspolaganju.

05Šta mi pripada tokom bolovanja i ko isplaćuje naknadu zarade?+

Za vreme privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili povrede imate pravo na naknadu zarade, pri čemu se za početni period naknada isplaćuje na teret poslodavca, a nakon zakonom određenog roka na teret obaveznog zdravstvenog osiguranja. Visina naknade zavisi od uzroka sprečenosti i utvrđuje se u procentu od osnova propisanog zakonom. Bolovanje vas, uz uredno dostavljanje dokumentacije, štiti i u pogledu trajanja radnog odnosa.

06Kako sam zaštićen od nezakonitog otkaza?+

Poslodavac vam može otkazati ugovor o radu samo iz opravdanog razloga predviđenog zakonom i uz sprovođenje propisanog postupka, uključujući pisano upozorenje i obrazloženo rešenje o otkazu. Ako smatrate da je otkaz nezakonit, imate pravo da u zakonskom roku pokrenete radni spor pred nadležnim sudom i tražite vraćanje na rad i naknadu štete. Rokovi su kratki i prekluzivni, pa je važno da se pravno savetujete bez odlaganja.

Imate pitanje koje nije navedeno? Pozovite 064 / 99 99 511