Branislava Krnić
Potpisivanje ugovora o radu

Radno pravo

Ugovori o radu, otkazi, otpremnine, mobing i prava zaposlenih.

Branislava Krnić, advokat za radno pravo, Beograd

O oblasti

Radno pravo je relativno mlada grana prava koja se razvila iz građanskog prava. Za sve nedoumice oko ovog prava, možete kontaktirati naš tim advokata. Naša advokatska kancelarija obavlja zastupanje pred sudovima i organima uprave u oblasti radnog prava, sa posebnom posvećenošću zaštiti prava radnika.

Česta pitanja

Pitanja koja klijenti najčešće postavljaju

01Šta sve mora da sadrži ugovor o radu i kada se zaključuje?+

Ugovor o radu zaključuje se u pisanom obliku pre stupanja zaposlenog na rad i potpisuju ga zaposleni i poslodavac. Zakon o radu propisuje obavezne elemente, među kojima su podaci o stranama, vrsta i opis poslova, mesto rada, vreme trajanja ugovora, radno vreme i elementi zarade. Naša kancelarija proverava da li je ugovor potpun i usklađen sa propisima, jer manjkav ugovor kasnije najčešće ide na štetu zaposlenog.

02Koja su osnovna prava zaposlenih iz radnog odnosa?+

Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, bezbedne uslove rada, dnevni, nedeljni i godišnji odmor, kao i na zaštitu od diskriminacije. Tu su i prava na ograničeno radno vreme, plaćeno odsustvo u zakonom predviđenim slučajevima i zaštitu materinstva. Ova prava ne mogu se ugovorom umanjiti ispod nivoa koji garantuje Zakon o radu.

03Kada poslodavac može zakonito da otkaže ugovor o radu?+

Poslodavac može otkazati ugovor samo ako postoji opravdan razlog propisan Zakonom o radu, na primer ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, povredi radnu obavezu ili dođe do prestanka potrebe za njegovim radom. Pre otkaza zbog ponašanja ili rezultata zaposlenom se mora dostaviti pisano upozorenje i ostaviti rok da se izjasni. Ako se procedura ne ispoštuje, otkaz se može osporavati kao nezakonit.

04Kada zaposleni ima pravo na otpremninu?+

Pravo na otpremninu zaposleni po pravilu ostvaruje kada mu radni odnos prestane usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, odnosno kada postane višak. Visina otpremnine računa se prema godinama rada provedenim kod tog poslodavca, na način propisan Zakonom o radu. Savetujemo da se pre potpisivanja bilo kakvog sporazuma proveri da li je ponuđeni iznos ispravno obračunat.

05Šta je mobing i kako se zaposleni može zaštititi?+

Mobing je zlostavljanje na radu, odnosno ponavljano ponašanje koje povređuje dostojanstvo, ugled ili zdravlje zaposlenog i uređeno je Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu. Zaposleni najpre može pokrenuti postupak posredovanja kod poslodavca, a ako se zaštita ne ostvari, ima pravo da pokrene sudski postupak. Naša kancelarija pomaže u prikupljanju dokaza i vođenju postupka, jer je dokazivanje mobinga u praksi često zahtevno.

06Kako zaposleni može da zaštiti svoja prava ako smatra da su povređena?+

Zaposleni se najpre može pisanim putem obratiti poslodavcu, a protiv rešenja kojim mu je povređeno pravo može pokrenuti radni spor pred nadležnim sudom. Rokovi za osporavanje, na primer kod otkaza, su kratki, pa je važno reagovati blagovremeno. Pored suda, zaposleni se može obratiti i inspekciji rada, a preporučujemo da se pre svakog koraka posavetuje sa advokatom radi pravilne procene situacije.

Imate pitanje koje nije navedeno? Pozovite 064 / 99 99 511