Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više
povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Može da traje
najduže šest meseci. Ako imate dodatna pitanja o ugovoru o radu kontaktirajte
advokata.
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni
rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa
otkaznim rokom
koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži
otkaz ugovora o radu.
Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije
pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom
isteka roka određenog ugovorom o radu.
Izvor Zakon o radu ("Sl.
glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014)
Probni
rad je obavezan za sve koji prvi put zasnivaju radni odnos u državnom organu, a
nisu pripravnici, niti rade u kabinetu.
Probni rad za radni odnos
zasnovan na neodređeno vreme traje šest meseci.
Za radni odnos na
određeno
vreme, probni rad je obavezan samo ako je radni odnos zasnovan na duže
od šest meseci, i traje dva meseca.
Probnom radu ne podležu državni
službenici na položaju.
Probni rad državnog službenika prati njegov
neposredno pretpostavljeni, koji posle okončanja probnog rada rukovodiocu
daje pismeno mišljenje o tome da li je državni službenik zadovoljio na probnom
radu. Državnom službeniku koji ne zadovolji na probnom radu otkazuje se radni
odnos bez prava na novčanu naknadu zbog otkaza.
Izvor Zakon
o državnim službenicima ("Sl. glasnik RS", br. 79/2005, 81/2005 - ispr.,
83/2005 - ispr., 64/2007, 67/2007 - ispr., 116/2008, 104/2009 i 99/2014)
