Branislava Krnić
Probni rad, prava zaposlenog

Probni rad Advokat Beograd

Koliko traje probni rad i da li je plaćen su najčešća pitanja zaposlenog. Ako zaposleni ne pokaže odgovarajuće sposobnosti prestaje mu radni odnos.

Pozovite 064 / 99 99 511

Branislava Krnić, advokat, Beograd

Probni rad kod poslodavca

Šta kaže zakon

Probni rad

Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Može da traje najduže šest meseci. Ako imate dodatna pitanja o ugovoru o radu kontaktirajte advokata.

Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu.

Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu.

Izvor Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014)

Probni rad je obavezan za sve koji prvi put zasnivaju radni odnos u državnom organu, a nisu pripravnici, niti rade u kabinetu. Probni rad za radni odnos zasnovan na neodređeno vreme traje šest meseci.

Za radni odnos na određeno vreme, probni rad je obavezan samo ako je radni odnos zasnovan na duže od šest meseci, i traje dva meseca. Probnom radu ne podležu državni službenici na položaju.

Probni rad državnog službenika prati njegov neposredno pretpostavljeni, koji posle okončanja probnog rada rukovodiocu daje pismeno mišljenje o tome da li je državni službenik zadovoljio na probnom radu. Državnom službeniku koji ne zadovolji na probnom radu otkazuje se radni odnos bez prava na novčanu naknadu zbog otkaza.

Izvor Zakon o državnim službenicima ("Sl. glasnik RS", br. 79/2005, 81/2005 - ispr., 83/2005 - ispr., 64/2007, 67/2007 - ispr., 116/2008, 104/2009 i 99/2014)

Sledeći korak

Zakažite konsultacije sa advokatom

Advokat će Vas kontaktirati u najbržem roku.

Telefon

064 / 99 99 511

Imejl

branislava.krnic@gmail.com

Adresa

Vojvode Petka 6/14, Beograd

Česta pitanja

Pitanja koja klijenti najčešće postavljaju

01Da li probni rad mora da se ugovori posebnim aktom ili se ugovara ugovorom o radu?+

Probni rad se po Zakonu o radu Republike Srbije ugovara ugovorom o radu i mora biti izričito naveden u tom ugovoru. Ako probni rad nije unet u ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos bez probnog rada. Naša kancelarija savetuje da se uslovi probnog rada, uključujući trajanje i poslove, jasno definišu pre potpisivanja.

02Koliko najduže može da traje probni rad?+

Probni rad može da traje najduže šest meseci, što je gornja granica propisana Zakonom o radu. Strane mogu ugovoriti i kraći period, ali ga ne mogu produžiti preko zakonskog maksimuma. Ako ugovorite kraći rok, on se po pravilu ne može naknadno produžavati izvan granica dogovorenog.

03Koja prava ima zaposleni tokom probnog rada?+

Tokom probnog rada zaposleni je u punom radnom odnosu, pa mu pripadaju sva prava iz radnog odnosa, uključujući zaradu, doprinose za obavezno socijalno osiguranje, pravo na odmor i bezbedne uslove rada. Probni rad ne znači umanjena prava ni rad bez prijave. Poslodavac je dužan da zaposlenog prijavi na osiguranje od dana stupanja na rad.

04Kako se daje otkaz tokom probnog rada i koliki je otkazni rok?+

I poslodavac i zaposleni mogu otkazati ugovor o radu pre isteka probnog rada, uz otkazni rok koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da otkaz obrazloži, odnosno da navede da zaposleni nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti za obavljanje poslova. Preporučujemo da obrazloženje bude konkretno i u pisanoj formi, kako bi otkaz bio pravno valjan.

05Šta se dešava ako zaposleni uspešno završi probni rad?+

Ako zaposleni zadovolji na probnom radu i ugovor ne bude otkazan do isteka ugovorenog perioda, radni odnos se nastavlja pod uslovima iz ugovora o radu. Ne zaključuje se novi ugovor samo zbog uspešnog okončanja probnog rada, osim ako se strane drugačije ne dogovore. Vreme provedeno na probnom radu računa se u ukupan staž kod poslodavca.

06Da li poslodavac može da otkaže ugovor i nakon isteka probnog rada zbog rezultata na probi?+

Po isteku ugovorenog probnog rada poslodavac se više ne može pozivati na poseban, blaži režim otkaza koji važi tokom probe. Nakon toga otkaz je moguć samo iz opravdanih razloga propisanih Zakonom o radu, uz redovan postupak i odgovarajući otkazni rok. Naša kancelarija pomaže obema stranama da postupak otkaza sprovedu u skladu sa zakonom i izbegnu rizik nezakonitog prestanka radnog odnosa.

Imate pitanje koje nije navedeno? Pozovite 064 / 99 99 511